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Notre vision du leadership

Selon nous, le leadership consiste d’abord à susciter chez les personnes la volonté de suivre activement les leaders et à révéler leur plein potentiel.

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LanguageWire ne compte pas de dirigeants, mais des leaders.

Des leaders qui se soucient de l’engagement et du développement des membres de leur équipe. Nos leaders savent que c’est en travaillant ensemble que l’on obtient d’excellents résultats et ils visent à s’ériger en modèles pour montrer comment bien travailler et bien se comporter et pour unifier l’entreprise. Ils s’évertuent à bâtir des équipes gagnantes qui défient le statu quo en adoptant un état d’esprit novateur, ambitieux et axé sur la croissance.

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Créer un environnement propice à la collaboration où chacun peut contribuer à notre succès, voilà ce qui est le plus exaltant dans le rôle d’un leader chez LanguageWire. Nos investissements en faveur de l’engagement des collaborateurs sont la force motrice derrière le succès à la fois des personnes travaillant chez LanguageWire et de nos nombreux clients fidèles.

Søren Bech Justesen
Chief Executive Officer

   

Søren Bech Justesen

Chief Executive Officer

Prendre soin de nos collaborateurs fait partie de notre ADN.

J’endosse le rôle de leader pour créer un environnement réunissant des équipes compétentes et rythmé par des défis stimulants, où chacun peut réaliser pleinement son potentiel de croissance et se sentir galvanisé et fier de ce qu’il fait.

Je suis particulièrement fier de l’attachement que nous vouons à l’engagement de nos collaborateurs et des investissements que nous allouons pour le stimuler. Notre capacité à engager le dialogue avec nos collaborateurs en restant à leur écoute constitue le facteur déterminant de notre succès.

Être un leader est plus épanouissant lorsque nous réussissons ensemble en tant qu’équipe. Le sentiment d’accomplissement qu’engendre la réussite est encore plus fort lorsque nous unissons nos forces pour relever les défis.

Roeland Hofkens

Chief Product & Technology Officer

En tant que leader, je trouve inspirant le fait que nous pouvons sans cesse repousser les limites et apporter des changements positifs. Il y a toujours de nouveaux défis stimulants que nous pouvons résoudre en faisant preuve de créativité, d’abnégation et de responsabilité.

La clé pour booster l’innovation consiste à adopter un esprit ouvert à la croissance, à faire preuve de curiosité et à considérer l’apprentissage continu comme un objectif fondamental jour après jour. Lorsque nous mettons en commun nos connaissances, nos idées et notre créativité en tant qu’équipe, nous pouvons adopter une vision commune et la traduire en résultats sensationnels.

J’ai la chance de vivre ma passion au travail. La technologie joue un rôle important dans ma vie, et je suis animé par la conviction que nous pouvons l’exploiter pour avoir un impact positif sur la société.

Mikkel Lundø

Chief Commercial Officer

J’éprouve un grand enthousiasme à l’idée de grandir avec nos clients passionnants, nos collaborateurs pétris de talents et nos technologies sophistiquées. Les défis et les réussites de nos clients nous incitent à donner le meilleur de nous-mêmes et à innover.

J’accorde une grande importance à la confiance, la transparence et la prise de risques. Le fait de s’adapter à l’incertitude en tant qu’équipe est palpitant et renforce notre capacité à nous ouvrir, à nous rapprocher, à nous soutenir et à nous faire confiance mutuellement tandis que nous travaillons ensemble à la réalisation de nos objectifs.

Le rôle de leader me passionne car il donne l’occasion de vivre des expériences marquantes. Définir un cap ambitieux et encourager tout le monde à le suivre via une bonne communication est un exercice difficile et gratifiant qui nous aide à grandir en tant qu’équipe.

Signe Winther Poulsen

Chief Operations Officer

En tant que leader, je m’inspire énormément de l’équipe qui m’entoure, ainsi que de toutes les personnes avec différentes spécialisations et ayant des connaissances approfondies. Nous travaillons ensemble pour essayer de faire ce qui est juste pour les clients et nous efforçons de grandir et de nous améliorer chaque jour. J’agis selon le principe « comment puis-je aider » dans le souci de soutenir mon équipe pour trouver les meilleures solutions.

J’attache une grande importance à la confiance, l’engagement et la responsabilisation – et à l’envie d’apprendre toujours plus. Je suis vraiment persuadée que lorsque nous collaborons ensemble en tant que personnes, des personnes réelles avec des personnalités et des caractères ainsi que des compétences et des aptitudes, nous sommes en mesure de trouver des solutions plus créatives. Le travail porte ses fruits lorsque nous mettons tout en œuvre pour collaborer de manière respectueuse et ambitieuse.

Pour créer une solution révolutionnaire, vous avez besoin de la bonne combinaison de personnes, celles qui connaissent leur entreprise et peuvent apporter de la nouveauté, ainsi que d’un responsable déterminé – et d’un espace de confiance où les idées et les solutions peuvent prendre vie.

Klaus Skovrup

Chief Financial Officer

J’adore apprendre de nouvelles choses et vivre de nouvelles expériences. Je crois fermement que le fait de s’ouvrir aux nouvelles idées nous aide à devenir de meilleures personnes sur les plans personnel et professionnel.

Ce que j’apprécie le plus chez LanguageWire, c’est notre capacité à réunir des personnes issues d’endroits et de milieux très différents et à leur permettre de collaborer naturellement dans un environnement international.

Le leadership porte ses fruits lorsque l’on fait ressortir le meilleur de chacun tout en restant concentré sur l’objectif et en assumant ses responsabilités. En apprenant et en échangeant dans un esprit d’équipe, nous sommes mieux préparés pour faire face et remédier à des problèmes complexes.

Nos leaders

Découvrez ce qui inspire nos leaders

Anja Damgaard Holm
Responsable Marketing et Partenariats
Le leadership est enrichissant lorsque nous relevons des défis en équipe et que je vois des gens vraiment motivés par ce qu’ils font.​
Kristoffer Chamat Hedemand​
Directeur senior de la Comptabilité et de la Fiscalité​
Le leadership est enrichissant lorsque mon équipe atteint ses objectifs et prend plaisir à le faire ! ​
Elliotte Jacobs
VP du Développement Commercial Mondial​
Le leadership est enrichissant lorsque je partage des réussites avec mon équipe. ​
Katelyne Borremans
VP de la Réussite Client, BEFR​ & UK
Le leadership consiste à montrer la voie et à créer un environnement qui motive, inspire et encourage mon équipe. ​
Joanna Zeeberg Jensen​
Directeur senior de l’Intégration des Clients​
Le leadership consiste à inspirer, motiver et construire une base solide pour la croissance.​
Christian Terwiel​
VP de la Réussite Client, DACH & Nordics
Mon leadership consiste à donner aux autres les moyens d’accomplir de grandes choses et à créer un environnement sûr dans lequel nous pouvons tous apprendre de nos échecs et nous améliorer. ​
Frederik Wagner​
VP des Relations avec les Prestataires et de l’Excellence de la Qualité​
Mon objectif en tant que responsable est de développer une culture d’engagement où les collègues ont la possibilité d’atteindre leurs objectifs et de progresser tout en s’amusant.​
Jannis Ohrt​
Directeur senior de l’Excellence Commerciale ​
Mon objectif en tant que responsable est de créer un environnement d’équipe propice à l’épanouissement professionnel et personnel.​
Christian Holm Jørring
Directeur senior de la Stratégie et de la Fusion-Acquisition
Le leadership consiste à créer un impact en donnant l’exemple du changement que vous souhaitez voir.

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