Johtoryhmässämme yhdistyvät erilaiset näkökulmat, syvällinen kielialan tuntemus ja yhteinen halu auttaa ihmisiä kommunikoimaan muun maailman kanssa.
Liity tiimiimme
Yhdistämme ihmisiä, ideoita ja asiantuntemusta saadaksemme yhdessä parempia tuloksia.
Vauhditamme edistystä luovalla ajattelulla ja fiksulla teknologialla
Asetamme asiakkaan tarpeet etusijalle jokaisessa päätöksessä.
LanguageWirella johtaminen on muutakin kuin titteleitä – se on toisten menestyksen ja hyvinvoinnin mahdollistamista. Organisaatiossamme johtajat ja esihenkilöt asettavat tiimeilleen selkeän suunnan ja luovat kasvun ja yhteistyön edellytykset.
Johtajiamme yhdistää usko luottamukseen, avoimuuteen ja yhteiseen menestykseen, oli kyse sitten toimintojen välisestä yhteistyöstä monimutkaisten ongelmien ratkaisemiseksi tai yksilöiden tukemisesta heidän täyden potentiaalinsa saavuttamiseksi.
Yhdessä he edistävät kulttuuria, joka perustuu uteliaisuuteen, rohkeaan ajatteluun ja jatkuvaan parantamiseen – haluun löytää oikea vaihtoehto niin asiakkaidemme kuin työntekijöidemme kannalta.
Johtajia, jotka välittävät tiimiensä jäsenten sitoutumisesta ja kehittymisestä.
Johtajamme tietävät, että erinomaisia tuloksia saadaan aikaan yhteistyöllä, ja he pyrkivät toimimaan roolimalleina työskentelytapojen, käyttäytymisen ja yrityksen yhtenäistämisen suhteen.
He luovat menestyviä tiimejä, jotka haastavat asioiden vallitsevaa tilaa ajattelemalla ennakoivasti, kunnianhimoisesti ja kasvulähtöisesti.
LanguageWiren johtamisstrategia heijastaa liiketoimintamme globaalia luonnetta ja palvelemiamme yrityksiä. Globaalina yrityksenä ymmärrämme, miten monimutkaista on toimia monilla eri markkina-, kulttuuri- ja kielialueilla.
Tiimimme yhdistää kansainvälisen toiminnan paikalliseen osaamiseen tukeakseen samojen haasteiden kanssa painivia asiakkaita. Tämä kaksoisnäkökulma auttaa meitä ymmärtämään globaaleja strategioita ja mukautumaan paikallisiin tarpeisiin. Näin toimintamme on aina käytännönläheistä ja kulttuurierot huomioivaa.
Työntekijöistämme välittäminen on osa yrityksemme DNA:ta.
Johtamistyylini tavoitteena on luoda työympäristö, joka on täynnä osaavia tiimejä ja jännittäviä haasteita ja jossa ihmiset pystyvät hyödyntämään kasvupotentiaaliaan, saavat energiaa työstään ja ovat siitä ylpeitä.
Kaikkein eniten olen ylpeä panostuksestamme työntekijöiden sitoutumiseen. Iso osa menestystämme on jatkuva vuoropuhelu työntekijöidemme kanssa ja heidän kuuntelemisensa.
Johtajuus on parhaillaan silloin, kun onnistumme yhdessä tiiminä. Kun teemme yhteistyötä jonkin haasteen ratkaisemiseksi, onnistuminen tuntuu vieläkin hienommalta saavutukselta.
Minua inspiroi vaikuttavuutta ja kasvua edistävän vision rakentaminen. Saan voimaa siitä, kun ideat konkretisoituvat ja saavat aikaan todellisia muutoksia.
Arvostan uteliaisuutta, yhteistyötä ja rohkeaa ajattelua. Kun haastamme itseämme, suhtaudumme avoimesti uusiin näkökulmiin ja opimme jatkuvasti, meille avautuu aivan uudenlaisia mahdollisuuksia.
Nautin johtamisesta, koska siinä pääsee asettamaan selkeän suunnan ja inspiroimaan ihmisiä hyödyntämään täyttä potentiaaliaan ja etenemään yhdessä. Onnistuminen on palkitsevinta silloin, kun jaamme sen muiden kanssa – kun ylitämme itsemme, ratkomme haasteita ja teemme organisaationlaajuista yhteistyötä saavuttaaksemme jotain sellaista, mitä emme voisi saavuttaa erillisistä siiloista käsin.
Haluan kasvattaa toimintaamme asiakkaidemme, myyntitiimiemme ja innovatiivisen teknologian avulla. Asiakkaidemme haasteet ja onnistumiset inspiroivat meitä tuottamaan alan parhaita tuloksia ja edistyksellisiä ratkaisuja.
Uskon luottamukseen, läpinäkyvyyteen ja rohkeaan päätöksentekoon. Epävarmuuden kohtaaminen tiiminä on palkitsevaa ja auttaa luomaan ympäristön, jossa voimme olla avoimia, tukea toisiamme ja kasvaa yhdessä tavoitteidemme saavuttamiseksi.
Johtaminen on tyydyttävää, koska siinä saa voimaannuttaa toisia saavuttamaan hienoja asioita. On erittäin palkitsevaa asettaa selkeä visio ja todistaa kollektiivista kasvua.
Johtajana minua inspiroi valtavasti ympärilläni oleva tiimi – kaikki nämä ihmiset, joilla on omat erikoisalansa ja paljon tietoa. Meitä yhdistää halumme tehdä asiakkaidemme kannalta parhaita päätöksiä sekä kasvaa ja kehittyä joka päivä. Oma ajattelutapani on "miten voin auttaa" – välitän tiimistäni ja tuen heitä parhaiden ratkaisujen löytämisessä.
Arvostan luottamusta, sitoutumista ja voimaannuttamista – sekä halua oppia lisää. Uskon aidosti, että kun teemme yhteistyötä aitoina ihmisinä, joilla on kullakin omat luonteenpiirteensä, taitonsa ja pätevyytensä, pystymme löytämään luovempia ratkaisuja. Pyörät pyörivät, kun pidämme kiinni yhteistyöstä kunnioittavasti ja kunnianhimoisesti.
Mullistavan ratkaisun kehittämiseen tarvitaan oikeanlainen yhdistelmä alansa tuntevia ihmisiä, joilla on myös uusia näkemyksiä, sekä määrätietoinen suunnannäyttäjä – ja luottamus toisiin, joka ruokkii ideoita ja ratkaisuja.
Intohimoni on uusien asioiden oppiminen ja kokeminen. Uskon vahvasti, että avoimuus uusille ideoille tekee meistä parempia sekä arki- että työelämässä.
LanguageWiressa pidän eniten siitä, että pystymme löytämään yhteisen sävelen erilaisista taustoista ja toimipaikoista huolimatta niin, että kansainvälinen yhteistyö tuntuu vaivattomalta.
Minulle johtamisessa onnistuminen tarkoittaa sitä, kun tuo esiin ihmisten parhaat puolet samalla kun pitää katseen pallossa ja kantaa vastuunsa. Oppimalla ja jakamalla kokemuksiamme tiiminä voimme kaikki parantaa valmiuksiamme reagoida monimutkaisiin ongelmiin ja ratkaista niitä.
