¿Cómo es trabajar en LanguageWire?
LanguageWire es una comunidad donde la comunicación es abierta, distendida y amable. El hecho de que todos nos respetemos tanto personal como profesionalmente fomenta la colaboración y un clima social positivo. Queremos que nuestros empleados vengan contentos a trabajar y, en este sentido, las encuestas sobre el compromiso de los empleados demuestran claramente que disfrutamos trabajando juntos y que estamos orgullosos de formar parte de LanguageWire.
El desempeño es nuestro motor, así que nuestra mentalidad ambiciosa nos lleva a recompensar a quienes trabajan bien y están dispuestos a ir un paso más allá. Para eso, no solo celebramos con frecuencia nuestros éxitos, sino que elogiamos y reconocemos el trabajo de los demás como algo intrínseco de nuestra cultura corporativa. Al ser una marca innovadora, todo nuestro equipo se siente entusiasmado con los cambios y con contribuir al crecimiento de LanguageWire.
LanguageWire ofrece un entorno dinámico en el que el camino que separa una idea de su aplicación es muy corto. Hemos creado una cultura en la que cada miembro del equipo tiene mucho que decir con respecto al crecimiento y el desarrollo ininterrumpidos de LanguageWire.
Descubre lo que opinan nuestros empleados sobre LanguageWire en Glassdoor.
Diversidad
Contar con un equipo diverso no solo es un imperativo estratégico de LanguageWire, sino también una de nuestras principales ventajas competitivas. Una plantilla compuesta por personas de culturas, sexos, edades e idiomas diferentes aporta perspectivas valiosas. Esta orientación clara hacia la diversidad es esencial para nuestra creatividad, agilidad, competitividad y, a fin de cuentas, nuestro éxito.
LanguageWire se compromete a contratar a los mejores empleados para que realicen el mejor trabajo posible. Sin embargo, ante todo, creemos en la necesidad de tratar a todas las personas con respeto y dignidad. LanguageWire lo consigue incentivando un ambiente positivo en el que todo el mundo tiene la oportunidad de desarrollar su potencial. En concreto, supervisamos la distribución de género dentro de nuestros departamentos y los distintos niveles de la organización. También reconocemos la importancia de reflejar la diversidad de nuestros clientes y mercados dentro de nuestra plantilla.
