Demo bekijken

Ons leiderschapsperspectief

In onze visie op leiderschap is het belangrijk dat we mensen meehebben in ons verhaal en dat ze hun talenten bij ons kunnen ontbolsteren.

Neem contact op met ons

Bij LanguageWIre hebben we geen managers, maar leiders.

Leiders die geven om de betrokkenheid en ontwikkeling van hun teamleden. Onze leiders weten dat de beste resultaten ontstaan door samenwerking, en ze proberen een rolmodel te zijn als het gaat om werkwijzen, gedrag en verbinding in het bedrijf. Ze concentreren zich op winnende teams die de status quo doorbreken door progressief en ambitieus te denken, en een groei-instelling te creëren.

offertepictogram petroleumkleur

Het inspirerendste aan leider zijn bij LanguageWire is het creëren van een omgeving waarin samengewerkt wordt en waarin iedereen kan bijdragen aan ons succes. Onze inspanningen voor werknemersbetrokkenheid zijn de drijvende kracht achter het succes van zowel de mensen bij LanguageWire als onze vele loyale klanten.

Søren Bech Justesen
Chief Executive Officer

   

Søren Bech Justesen

Chief Executive Officer

Zorg dragen voor onze werknemers zit in ons DNA

Ik geef leiding om een omgeving te creëren (met vakkundige teams en spannende uitdagingen), waarin mensen hun groeipotentieel kunnen realiseren, energie kunnen opdoen en trots kunnen zijn op wat ze doen.

Ik ben het meest trots op de tijd en energie die we aan de betrokkenheid van onze medewerkers besteden. Het feit dat wij werknemers betrekken en naar ze luisteren, is de belangrijkste sleutel tot ons succes.

Leider zijn is het leukst als we samen als team succes hebben. Het feit dat we samen de uitdaging aangaan en samen iets bereiken maakt de smaak van het succes alleen maar zoeter.

Roeland Hofkens

Chief Product & Technology Officer

Als leider word ik geïnspireerd door het feit dat we grenzen kunnen blijven verleggen en een positieve verandering teweegbrengen. Er is altijd een nieuwe en spannende uitdaging die we kunnen oplossen met creativiteit, toewijding en initiatief.

Het stimuleren van innovatie begint met de blik op groei, nieuwsgierigheid en voortdurend leren als een essentieel onderdeel zien van je dagelijks leven. Als we onze lessen, ideeën en inspiratie delen als team, kunnen we een collectieve visie ontwikkelen en er iets spannends van maken.

Ik heb het geluk dat ik van mijn passie mijn werk heb kunnen maken. Technologie speelt een belangrijke rol in mijn leven en ik geloof dan ook dat we technologie kunnen gebruiken om een positieve impact te hebben op de samenleving.

Mikkel Lundø

Chief Commercial Officer

Ik ben het meest enthousiast over het samen groeien met onze inspirerende klanten, getalenteerde mensen en geavanceerde technologie. De uitdagingen en successen van onze klanten halen het beste in ons boven en stimuleren innovatie.

Ik hecht waarde aan vertrouwen, transparantie en risico's nemen. Als team samen onzekerheid opzoeken is leuk en zorgt ervoor dat we meer open en aanspreekbaar zijn, maar ook dat we elkaar meer steunen en vertrouwen terwijl we samenwerken om onze doelen te bereiken.

Ik geniet van leiderschap omdat het me toelaat om zoveel transformerende paden te bewandelen. Een inspirerende koers uitzetten en de medewerkers meekrijgen door middel van communicatie is een uitdagende en dankbare taak, die ervoor zorgt dat we als team groeien.

Signe Winther Poulsen

Chief Operations Officer

Als leidinggevende laat ik me sterk inspireren door het team om me heen en al die mensen met uiteenlopende specialisaties en diepgaande kennis. Samen proberen we het beste resultaat te behalen voor onze klanten en streven we er elke dag naar om te groeien en nog beter te worden. Mijn mindset is erop gericht me af te vragen hoe ik kan helpen. Ik geef om mijn team en help om de beste oplossingen te vinden.

Ik hecht waarde aan vertrouwen, betrokkenheid en empowerment – en de ambitie om altijd bij te leren. Ik ben ervan overtuigd dat we door samen te werken als mensen – échte persoonlijkheden met karakter, maar ook met vaardigheden en competenties – creatievere oplossingen kunnen vinden. Werken werkt wanneer we respectvol en ambitieus aandringen op samenwerking.

Om een baanbrekende oplossing te creëren, is de juiste combinatie nodig van mensen die hun bedrijf kennen, vernieuwing aanmoedigen en daadkrachtig durven te zijn, alsook een veilige omgeving waarin ideeën en oplossingen kunnen opbloeien.

Klaus Skovrup

Chief Financial Officer

Ik vind het geweldig om iets nieuws te leren en nieuwe ervaringen op te doen. Ik ben er rotsvast van overtuigd dat het omarmen van nieuwe ideeën ons op zowel professioneel als persoonlijk vlak beter maakt.

Wat ik het leukst vind aan LanguageWire is onze mogelijkheid om met mensen van zoveel verschillende achtergronden bij elkaar te komen en internationale samenwerking zo eenvoudig te maken.

Leiderschapssucces draait om het initiatief nemen en steeds het beste in mensen naar boven halen zonder de koers van het bedrijf uit het oog te verliezen. Door als team te leren en te delen, kunnen we allemaal sneller reageren en complexe problemen oplossen.

Onze leiders

Ontdek wat onze leiders inspireert

Anja Damgaard Holm
Head of Marketing en Partners
Leiderschap is leuk wanneer we als team uitdagingen overwinnen en ik zie dat mensen echt gemotiveerd zijn door wat ze doen.​
Kristoffer Chamat Hedemand​
Senior Director Accounting & Tax​
Leiderschap is leuk wanneer mijn team de doelen bereikt en daar echt van geniet! ​
Elliotte Jacobs
VP of Global Business Development​
Leiderschap is leuk wanneer ik successen kan vieren met mijn team. ​
Katelyne Borremans
VP of Customer Success, BEFR​ & UK
Als leider moet je de weg tonen en een omgeving creëren die je team motiveert, inspireert en aanmoedigt. ​
Joanna Zeeberg Jensen​
Senior Director of Customer Onboarding​
Leiderschap gaat over inspireren, motiveren en een stevige basis leggen voor groei.​
Christian Terwiel​
VP Customer Success, DACH & Nordics
Mijn leiderschap is erop gericht anderen in staat te stellen geweldige dingen te bereiken en een veilige omgeving te creëren waarin we allemaal kunnen leren van onze fouten en kunnen groeien. ​
Frederik Wagner​
VP Vendor Relations en Quality Excellence​
Mijn leiderschapsfocus ligt op het ontwikkelen van een boeiende cultuur waarin collega's zich op een leuke manier kunnen ontplooien en ontwikkelen.​
Jannis Ohrt​
Senior Director Commercial Excellence ​
Mijn leiderschap is gericht op het creëren van een teamomgeving die professionele en persoonlijke groei mogelijk maakt.​
Christian Holm Jørring
Senior Director Strategy & M&A
Leiderschap gaat over het creëren van impact door zelf een voorbeeld te zijn van de verandering die je wilt zien.

Hoe kunnen wij je helpen?

Jouw weg naar een krachtig, naadloos taalbeheer begint hier! Laat ons weten wat jij nodig hebt en wij bedenken de beste oplossing voor jouw onderneming.

Het bedrijf

Ecosysteem

Infohub

Contact


LanguageWire is opgericht in 2000 en biedt een ecosysteem voor taalbeheer dat bedrijven via op maat gemaakte AI-technologie en menselijke expertise helpt aansluiting te vinden bij welk publiek dan ook en met hen te communiceren. LanguageWire wil wereldwijde communicatie slimmer en efficiënter maken, en past daarom zijn oplossingen aan volgens de behoeften van de klant, automatiseert workflows en levert diensten voor meertalige content binnen een veilige infrastructuur.

LanguageWire | Diestsevest 14 | 3000 | Leuven, België
Tel: +32 16 39 75 11 |  E-mail: contact-be@languagewire.com

Algemene voorwaarden     Privacybeleid     E-mailvoorkeuren     Cookies     © 2024 LanguageWire