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Unsere Leadership-Perspektive

Wir glauben, dass es beim Thema Leadership in erster Linie darum geht, Begeisterung bei den Mitarbeitenden zu wecken und ihr Potenzial freizusetzen.

Wir bei LanguageWire haben keine Manager – wir haben Führungskräfte.

Führungskräfte, die Wert auf das Engagement und die Entwicklung der Teammitglieder legen. Unsere Führungskräfte wissen, dass hervorragende Ergebnisse durch Zusammenarbeit erzielt werden. Sie möchten Vorbilder für Arbeitsmethoden, Verhaltensweisen und den Zusammenhalt im Unternehmen sein. Sie bauen erfolgreiche Teams auf, die den Status quo herausfordern, indem sie innovativ denken, ehrgeizig und wachstumsorientiert sind.

Anführungszeichen petrolfarben

Eine die Zusammenarbeit fördernde Umgebung aufzubauen, in der jeder zu unserem Erfolg beitragen kann, ist der interessanteste Aspekt der Führungsrolle bei LanguageWire. Unsere Investition in das Mitarbeiterengagement ist der bestimmende Faktor für den Erfolg sowohl der Mitarbeiter von LanguageWire als auch unserer vielen treuen Kunden.

Søren Bech Justesen
Chief Executive Officer

   

Søren Bech Justesen

Chief Executive Officer

Die Verantwortung für unsere Mitarbeiter liegt in unserer DNA

Führung bedeutet für mich, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter in kompetenten Teams und mit spannenden Herausforderungen ihr Wachstumspotenzial ausschöpfen, Energie aus ihrer Tätigkeit schöpfen und stolz auf ihre Leistungen sind.

Ich bin sehr stolz auf unsere Investition in das Engagement der Mitarbeiter. Die Fähigkeit, auf unsere Mitarbeiter einzugehen und ihnen zuzuhören, ist der Schlüssel zu unserem Erfolg.

Eine Führungskraft zu sein, macht am meisten Spaß, wenn wir als Team erfolgreich sind. Wenn man gemeinsam Herausforderungen in Angriff nimmt und bei der Lösungsfindung zusammenarbeitet, ist das Erfolgserlebnis am Ende noch größer.

Roeland Hofkens

Chief Product & Technology Officer

Als Führungskraft inspiriert es mich, wenn wir Grenzen überwinden und positive Veränderungen bewirken können. Es gibt immer wieder eine neue, spannende Herausforderung, die wir durch Kreativität, Engagement und Eigenverantwortung lösen können.

Innovationen anzuregen beginnt damit, die Entwicklungsmöglichkeiten im Blick zu haben, neugierig zu sein und kontinuierliches Lernen als Kernbestandteil in den Alltag zu integrieren. Wenn wir unsere Erkenntnisse, Ideen und Inspirationen als Team miteinander teilen, können wir eine gemeinsame Vision schaffen und sie in etwas Aufregendes verwandeln.

Ich habe die Möglichkeit, auf einem Gebiet zu arbeiten, das mir sehr am Herzen liegt. Technologie spielt in meinem Leben eine wichtige Rolle und ich bin davon überzeugt, dass wir sie nutzen können, um die Gesellschaft auf eine positive Weise mitzugestalten.

Mikkel Lundø

Chief Commercial Officer

Mich begeistert am meisten, wenn es uns gelingt, zusammen mit unseren inspirierenden Kunden, unseren kompetenten Mitarbeitern und unserer ausgefeilten Technologie Schritte nach vorne zu machen. Die Herausforderungen und Erfolge unserer Kunden motivieren uns zu Höchstleistungen und fördern Innovation.

Ich schätze Vertrauen, Transparenz und Risikobereitschaft. Es macht Spaß, sich als Team auf Neues einzulassen. Dadurch können wir offener, ansprechbarer, solidarischer und vertrauensvoller miteinander umgehen, während wir gemeinsam an der Erreichung unserer Ziele arbeiten.

Ich schätze meine Führungsrolle wegen ihres transformativen Potenzials. Es ist eine herausfordernde und lohnende Aufgabe, ambitionierte Ziele zu formulieren und durch Kommunikation die nötige Zustimmung zu erhalten. So können wir als Team wachsen.

Signe Winther Poulsen

Chief Operations Officer

Mein Team inspiriert mich in meiner Position sehr. Es deckt verschiedene Fachgebiete ab und verfügt über weitreichende Kenntnisse. Wir möchten alle immer das Beste für unsere Kundinnen und Kunden geben und jeden Tag Verbesserungen umsetzen – das schweißt uns zusammen. Ich versuche, immer ansprechbar zu sein, sodass ich mein Team bei der Suche nach den optimalen Lösungen bestmöglich unterstütze.

Ich schätze Vertrauen, Engagement und Unabhängigkeit – und den Wunsch, jeden Tag Neues zu lernen. Wenn wir als Menschen mit unserer eigenen Persönlichkeit und unseren jeweiligen Fähigkeiten und Kompetenzen zusammenarbeiten, sind wir immer in der Lage, noch kreativere Lösungen zu finden. Das gelingt uns, wenn wir respektvoll und ehrgeizig zusammenarbeiten.

Um eine bahnbrechende Lösung zu schaffen, braucht man die richtige Mischung von Menschen, die ihr Metier verstehen, anderen, die Neues einbringen können, sowie einer entscheidungsfreudigen Führungskraft. Das schafft insgesamt ein vertrauensvolles Umfeld, in dem Ideen und Lösungen entstehen können.

Klaus Skovrup

Chief Financial Officer

Es begeistert mich, zu lernen und neue Dinge zu erleben. Ich bin davon überzeugt, dass wir uns auf persönlicher und beruflicher Ebene weiterentwickeln, wenn wir neuen Ideen gegenüber aufgeschlossen sind.

Am besten gefällt mir bei LanguageWire, dass wir Menschen mit den unterschiedlichsten Backgrounds und aus verschiedenen Regionen miteinander verbinden und auf internationaler Ebene reibungslos zusammenarbeiten.

Erfolgreiche Führung bedeutet, das Potenzial von Mitarbeitern optimal zu nutzen, gleichzeitig den Blick auf das Wesentliche zu richten und Verantwortung zu übernehmen. Durch Lernen und den Austausch im Team verbessern wir unsere Fähigkeit, auf komplexe Probleme zu reagieren und sie zu lösen.

Unsere Führungskräfte

Erfahren Sie, was unsere Führungskräfte inspiriert

Anja Damgaard Holm
Head of Marketing and Partners
Führung macht Spaß, wenn wir als Team Herausforderungen meistern und ich sehe, dass Menschen wirklich motiviert sind von dem, was sie tun.​
Kristoffer Chamat Hedemand​
Senior Director of Accounting & Tax​
Führung macht Spaß, wenn mein Team Ziele erreicht und dabei wirklich Spaß hat! ​
Elliotte Jakobs
Senior Director of Global Business Development​
Führung macht Spaß, wenn ich Erfolge mit meinem Team teilen kann. ​
Katelyne Borremans
VP of Customer Success, BEFR​ & UK
Führung bedeutet, mit gutem Beispiel voranzugehen und ein Umfeld zu schaffen, das mein Team motiviert, inspiriert und antreibt. ​
Joanna Zeeberg Jensen​
Senior Director of Customer Onboarding​
Bei Führung geht es darum, zu inspirieren, zu motivieren und eine solide Grundlage für Wachstum zu schaffen.​
Christian Terwiel​
VP of Customer Success, DACH & Nordics
Mein Fokus bei Führung liegt darauf, andere in die Lage zu versetzen, Großes zu erreichen und ein sicheres Umfeld zu schaffen, in dem wir alle aus unseren Fehlern lernen und besser werden können. ​
Kenneth Jensen​
VP of Engineering​
Führung macht Spaß, wenn ich meinem Team helfen kann, sich weiterzuentwickeln und zu verbessern.​
Frederik Wagner​
VP of Vendor Relations & Quality Excellence​
Mein Fokus bei Führung liegt darauf, eine motivierende Kultur zu schaffen, in der die Kolleginnen und Kollegen sich weiterentwickeln und ihre Ziele erreichen können und dabei viel Spaß haben.​
Jannis Ohrt​
Senior Director of Commercial Excellence ​
Mein Fokus bei Führung liegt darauf, ein Teamumfeld zu schaffen, das eine berufliche und persönliche Weiterentwicklung ermöglicht.​
Christian Holm Jørring
Senior Director of Strategy & M&A
Als Führungskraft erreicht man die angestrebten Veränderungen, indem man mit gutem Beispiel vorangeht.

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