Se demo

Vårt syn på god ledelse

Vi tror ledelse først og fremst handler om å vise vei og hjelpe folk å utnytte sitt fulle potensial.

Ta kontakt

I LanguageWire har vi ikke sjefer – vi har ledere.

Ledere som bryr seg om teammedlemmenes engasjement og utvikling. Lederne våre vet at gode resultater skapes gjennom godt samarbeid, og de tar sikte på å være gode forbilder gjennom måten de jobber og oppfører seg på, samt ved å samle selskapet. De fokuserer på å skape vinnerteam som utfordrer status quo ved å være fremoverlente, ambisiøse og fulle av pågangsmot.

quote icon petroleum color

Det mest inspirerende med å være leder i LanguageWire er å jobbe for å skape et samarbeidsmiljø der alle bidrar til at vi lykkes. Vår investering i medarbeidernes engasjement er drivkraften bak suksessen for både de som jobber i LanguageWire, og for våre mange lojale kunder.

Søren Bech Justesen
Chief Executive Officer

   

Søren Bech Justesen

Chief Executive Officer

Det er en del av vårt DNA å bry oss om medarbeiderne våre

Jeg leder for å kunne skape et miljø – fullt av dyktige team og spennende utfordringer – der folk kan realisere sitt potensial, få energi av og være stolte av det de gjør.

Jeg er mest stolt av vår investering i og innsats for å skape engasjement blant medarbeiderne våre. Vår evne til å engasjere oss og lytte til medarbeiderne er nøkkelen til suksessen.

Det å være leder er aller mest givende når vi lykkes sammen som et team. Når vi engasjerer oss sammen for å løse en utfordring, føles det enda bedre når vi lykkes.

Roeland Hofkens

Chief Product & Technology Officer

Som leder blir jeg inspirert av at vi kan fortsette å utvikle oss og gjøre positive endringer. Det finnes alltid nye og spennende utfordringer vi kan løse gjennom kreativitet, engasjement og eierskap.

Stimulerende nytenkning starter med å være full av pågangsmot, være nysgjerrig og inkludere kontinuerlig læring som en sentral del av de daglige arbeidsoppgavene. Når vi deler kunnskap, ideer og inspirasjon som et team, kan vi samles om en felles visjon og gjøre den spennende.

Jeg er så heldig at jeg får jobbe med noe jeg brenner for. Teknologi spiller en viktig rolle i livet mitt, og troen på at vi kan bruke den til å påvirke samfunnet positivt er det som driver meg.

Mikkel Lundø

Chief Commercial Officer

Jeg synes det er utrolig spennende å få være med på veksten med de inspirerende kundene våre, de talentfulle medarbeiderne og den avanserte teknologien vår. Kundenes utfordringer og suksess får frem det beste i oss og stimulerer til nytenkning.

Jeg verdsetter tillit, åpenhet og villigheten til å ta risikoer. Det er givende å kunne lene seg på et team. Det lar oss være mer åpne, imøtekommende, støttende og tillitsfulle overfor hverandre når vi jobber sammen for å nå målene våre.

Jeg liker å være leder på grunn av den store endringsreisen den tar meg med på. Det å stake ut en ambisiøs kurs som alle slutter opp om, er en utfordrende, men givende øvelse som får oss til å vokse som et team.

Signe Winther Poulsen

Chief Operations Officer

Som leder blir jeg svært inspirert av teamet som omgir meg og folk med spesialkompetanse og grundig kunnskap. Vi har en felles oppgave overfor kundene og jobber for å vokse og bli bedre hver eneste dag. Jeg tenker: «Hvordan kan jeg være til hjelp?» Det er min innstilling, og jeg støtter teamet mitt i arbeidet med å finne den beste løsningen.

Jeg verdsetter tillit, engasjement og bemyndigelse – og ambisjonen om å lære mer. Jeg er overbevist om at samarbeidet mellom mennesker – altså virkelige mennesker, som har personlighet, evner og kompetanse – fører til mer kreative løsninger. Arbeidet kan blomstre hvis vi virkelig ønsker å samarbeide.

For å skape en banebrytende løsning trenger du den rette kombinasjonen av mennesker som kan det de holder på med, dem som kommer med det nye og en leder som kan lede – ganske enkelt et sted hvor det er tillit og rom for nye ideer.

Klaus Skovrup

Chief Financial Officer

Jeg elsker å lære og oppleve nye ting. Det å være åpen for nye ideer tror jeg gjør oss bedre rustet både personlig og profesjonelt.

Det jeg liker aller best med LanguageWire er evnen vi har til å få det internasjonale samarbeidet til å føles uanstrengt, til tross for at vi kommer fra mange ulike bakgrunner og steder.

Vellykket lederskap handler om å få frem det beste i folkene rundt deg, samtidig som du ikke mister fokus på målene og tar eierskap. Gjennom læring og deling som et team kan vi alle bli bedre til å reagere og løse vanskelige utfordringer.

Lederne våre

Få innblikk i hva som inspirerer lederne våre

Anja Damgaard Holm
Head of Marketing and Partners
Lederskap er morsomt når vi løser utfordringer sammen som et team, og jeg ser at folk er motiverte for det de gjør.​
Kristoffer Chamat Hedemand​
Senior Director of Accounting & Tax​
Lederskap er morsomt når teamet mitt når målene sine – og liker det de gjør! ​
Nicole Bording
Senior Director of People & Culture​
Lederskap handler om å få med deg andre mennesker ved å vise at du gjør som du sier – ved å være et eksempel til etterfølgelse. ​
Elliotte Jacobs
Senior Director of Global Business Development​
Lederskap er morsomt når jeg kan dele suksessen med teamet mitt. ​
Katelyne Borremans
VP of Customer Success, BEFR​ & UK
Lederskap handler om å lede og å bygge opp et miljø som motiverer, inspirerer og engasjerer teamet mitt ​
Joanna Zeeberg Jensen​
Senior Director of Customer Onboarding​
Lederskap handler om å inspirere, motivere og bygge et solid fundament for vekst.​
Christian Terwiel​
VP  of Customer Success, DACH & Nordics
Mitt lederskap fokuserer på å sette andre i stand til å oppnå store ting og skape et trygt miljø der alle kan lære av sine feil og bli bedre. ​
Kenneth Jensen​
VP of Engineering​
Lederskap er morsomt når jeg kan bidra til at teamet mitt presterer bedre.​
Frederik Wagner​
VP of Vendor Relations & Quality Excellence​
Mitt fokus som leder er å utvikle en kultur som engasjerer, og der kollegene mine har evnen til å utvikle seg og oppnå resultater samtidig som de har det gøy.​
Kenneth Christoffersen​
Head of IT Infrastructure​
Lederskap handler om å være troverdig og støttende. Lederskap handler også om å coache teammedlemmene dine, komme opp med ideer og løsninger sammen med teamet, og oppmuntre dem til å ta ansvar for oppgavene og oppnå suksess sammen som et team.​
Jannis Ohrt​
Senior Director of Commercial Excellence ​
Mitt fokus som leder er å skape et teammiljø som muliggjør profesjonell og personlig vekst.​
Christian Holm Jørring
Senior Director of Strategy & M&A
Ledelse handler om å skape endring ved å gå foran som et godt eksempel.

Hva kan vi hjelpe deg med?

Din reise til kraftig, sømløs språkstyring starter her! Fortell oss om behovene dine, så skreddersyr vi en perfekt løsning for bedriften din.

Selskapet

Økosystem

Ressurser

Kontakt


LanguageWire ble grunnlagt i 2000 og tilbyr et økosystem for språkstyring som gjør det mulig for bedrifter å komme i kontakt med ulike publikum over hele verden gjennom skreddersydd AI-teknologi og menneskelig ekspertise. LanguageWire følger sin visjon om å gjøre global kommunikasjon smartere og mer effektiv, tilpasser løsninger etter kundens behov, automatiserer arbeidsflyter og leverer flerspråklige innholdstjenester i en sikker infrastruktur.

LanguageWire AS | Kongens gate 3 | 0153 | Oslo, Norge
E-post: contact-no@languagewire.com

Vilkår og betingelser      Personvernpolicy       E-postpreferanser      Informasjonskapsler     © 2023 LanguageWire