Jobba
 

En attraktiv arbetsplats

På LanguageWire har vi som uttalat mål att vara en av de bästa arbetsplatserna som finns. Vi vill vara ett företag som alla är stolta över att vara en del av – och som man har lust att komma till varje dag. Vi har också som mål att locka till oss och behålla de bästa medarbetarna. Därför investerar vi stora resurser i att säkerställa att LanguageWire är en attraktiv arbetsplats.

Lediga tjänster på LanguageWire

Klicka nedan för att söka någon av våra lediga tjänster. Skriv till oss på job@languagewire.com om du har frågor eller vill höra av dig med en spontan ansökan.

Hur är det att jobba på LanguageWire?

LanguageWire är en arbetsplats där det är högt i tak och kommunikationen är vänlig och informell. Den respekt vi visar varandra både som medmänniskor och som kollegor främjar samarbete och ett bra arbetsklimat. Vi vill att det ska vara roligt att gå till jobbet, och våra medarbetarenkäter visar att vi trivs tillsammans och är stolta över att jobba på LanguageWire.

Vi är resultatdrivna och belönar dem som presterar och är beredda att göra det lilla extra. Vi firar regelbundet våra framgångar, och att ge och ta emot beröm är en naturlig del av vår företagskultur. Innovation är utmärkande för vår verksamhet, och vi som jobbar här brinner för att fortsätta utveckla LanguageWire.

LanguageWire har ett dynamiskt arbetsklimat där steget från tanke till genomförande är litet. Vi har skapat en anda av gemenskap där alla är med och bestämmer hur LanguageWire ska utvecklas och växa.

Mångfald

Mångfalden bland medarbetarna är inte bara ett strategiskt krav för LanguageWire, utan också en viktig konkurrensfördel. Med rätt mix av åldrar, kulturer, kön och språk får vi värdefulla perspektiv. Den mångfalden är ett måste för att vi ska kunna vara kreativa, anpassningsbara och konkurrenskraftiga – och i slutändan för att vi ska lyckas.

LanguageWires ambition är att anställa riktigt bra medarbetare som gör ett riktigt bra jobb. Men ännu mer måna är vi om att behandla alla värdigt och med respekt. Det gör vi bland annat genom att skapa ett klimat där alla ges möjlighet att förverkliga sin potential. Vi följer till exempel upp könsfördelningen på våra avdelningar och på olika nivåer inom företaget. En annan målsättning är att vi som företag ska spegla den mångfald som finns bland våra kunder och marknader.